【摘要】: 水利单位的科学发展离不开思想政治工作与文化建设的指引和保障，随着现代水利事业的建设，我们在关注水利单位硬实力的同时，更要关注水利单位的软实力，正确理解水利单位文化建设与思想政治工作二者的作用内涵和辨证关系,让二者能够为水利单位的软实力建设发挥好它们的作用，从而更好发挥理论指导和思想保障作用。
【关键词】: 水利单位; 思想政治工作 ;文化建设; 对比研究
Abstract: The scientific development of water conservancy organizations can not do without the guidance and protection of the ideological political work and the cultural construction, with the construction of water conservancy, we are concerned about the hard power of the water conservancy organizations, but also pay attention to the soft power of the water units. Correct understanding of the cultural construction of water conservancy organizations and the role of the ideological and political work of both the connotation and the dialectical relationship, the two soft power constructions of water conservancy organizations to give full play to their role, in order to better play the role of theoretical guidance and ideas to protect.
Key words: water units; ideological and political work; culture; comparative study
中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012）01-0020-02
一、定义对比
水利单位文化建设。所谓文化建设，它是指一个长期的工程，水利文化建设同样也是一个系统的工程，它是在水利单位的建设（生产）、管理、服务等各方面的基础上得到广泛认可的一个标签。在继承传统的“负责、求实、奉献”水利行业精神的基础上，要结合时代的精神，把水利文化建设放在一个更高的层次上建设，建设具有高品位、深层次内涵的水利文化对美化水利行业形象、通过这样的文化建设提升水利职工队伍的凝聚力、提高管理效力、增强竞争软实力。
水利单位思想政治教育工作。水利单位的思想政治工作主要做好水利干部职工的思想政治工作，找出其中有规律性的东西，解决干部职工的思想、工作及生活问题，提升水利干部职工的认识问题和辨别是非的基本能力。在当前水利企事业单位改革改制期间，很多水利干部职工的思想发生了巨大的变化，甚至有些干部职工基本的职业道德缺失，面对新形势，水利企事业单位尤其是基层水管单位的思想政治工作的任务更加严峻，在积极引导水利干部职工的思想认识，适应新时代的发展，深刻认识和体会水利事业的公益性质，牢固树立为社会为人民提供水安全服务的意识，发扬“负责、求实、奉献”水利行业精神，不断调动和集结全体水利职工的智慧和力量。
二、内涵异同
相同点探究：有共同的对象。水利单位的文化建设和思想政治工作都是针对水利干部职工，都是把提高水利干部职工的自身素质作为探讨研究对象，通过对水利干部职工的内在素质和内涵的建设，促进他们形成统一的社会主义核心价值观，激发水利干部职工的工作积极性，努力完成水利单位文化建设和思想政治建设的目标。有一致的内容。水利单位的思想政治工作和文化建设工作都是在研究水利人的行为和思想意识，文化建设更侧重于对水利单位的整体建设和发展起到积极的引导作用，这些主要表现在管理水平、产品质量和生产（管理）效益上。有相似的方法。无论是思想政治建设还是文化建设都是需要考虑到干部职工的各种因素，按照人的基本规律制定相应的标准，充分调动干部职工的积极性，激发干部职工的积极性，在这个过程中既考虑调动干部职工内在的积极因素服务于水利单位的发展大局，同时兼顾干部职工个人自我价值体现，努力通过调动和有效发挥“人”的作用，从而达成组织目标。
差异点研析：着力点差异。水利单位文化主要提升单位的整体水准，强化干部职工的素质，从而为单位形象的提高打下坚实的基础，实现单位良好的经济效益和社会效益。而思想政治工作的着力点是将党的路线、方针、政策尤其是水利政策更好地在各个水利单位得到贯彻实施，侧重于对干部职工世界观、人生观、价值观的改造和修炼。
可以说，水利单位的思想政治工作是文化建设的基础，没有思想政治的建设作为引导，那么文化建设就会偏离方向，思想政治的建设能够让水利干部职工更好地认识到水利建设服务管理工作的重要性，提高水利职工队伍的整体素养，激发干部职工献身水利的激情，这样更能够很好地为文化建设夯实基础，同时水利单位的文化建设可以为思想政治建设提供营养丰富的沃土，对思想政治的开展安上无形的翅膀。
三、方式比较
突破口和结合点的选取。文化属于上层建筑，它有着自己的一个层次，主要由物质文化、制度文化、精神文化、廉洁文化、服务文化、质量文化、效益文化、环境文化等诸多元素构成。这就需要我们在建设文化时一定要考虑各个层次，结合思想政治建设，为文化建设提供营养沃土，渐进式地推进单位文化建设。在内外部环境互相呼应的基础上，充分利用好思想政治工作这个平台，让文化建设和思想政治建设相辅相成、相互促进，更好地为水利单位的又好又快发展发挥效益。
抓好软硬结合。在建设水利单位文化的同时，要特别注重对水利职工社会主义核心价值观的培养，要依托规范完整的制度对干部职工的行为进行严格的约束。通过相应的思想政治教育来不断提高干部职工队伍的整体素质，树立正确的价值观、人生观和世界观，提高广大干部职工的思想认识水平和行为规范标准，能够干部职工正确处理好单位和个人的关系，让单位得到又好又快的发展。
四、相辅相成
一方面，水利单位的思想政治工作的主要对象是单位的干部职工，同时单位的干部职工又是单位文化建设的主体，单位干部职工的素质高低及思想认知直接关系到一个单位文化建设，所以要提高水利单位干部职工的整体素质和思想内涵，为文化建设提供一个良好的氛围。同时，水利单位文化作为单位建设的一个重要组成部分，它能够营造一个健康、积极、向上的单位内外部人文环境，这其中就包含了良好的党群、干群、政企关系。随着时代的发展，社会的不断进步，人们对政府部门、水管机构的期望值越来越高，人们对政府部门（水利机构）、水利企事业单位的知情权意识越来越浓厚；再就是水利单位干部职工的压力也在不断的增加，主要表现在工作和心理方面，在这样的多重关系下，党群、干群、政企的深层次矛盾日趋激化，这就需要我们各级思想政治工作发挥好自身的独特优势，积极发挥思想政治工作的协调作用，凝聚各方面力量，做好各方的心理疏导工作，既关注到广大服务对象的实际需求，又采取有效的措施为水利干部职工减压减负，激发其内在潜力和主动性，努力构建和谐的党群、干群、政企关系，创造一个和谐的水利行业文化。
综上所述，水利单位文化建设和思想政治建设在形式和实施方面虽然概念、内涵、方式各有异同，但最终殊途同归，都是为了提升单位的整体实力，提高水利干部职工的积极性，提高水利干部职工的内涵素质和文化修养，以内涵文化为制胜点，从而水利事业的改革和发展提供强大的精神动力。
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