摘 要：本文阐述了现代企业思想政治工作的核心，就如何做好思想工作就行了分析，提出了需要注意的事项。
关键词：做好；企业；思想政治工作；方法
Abstract: This paper describes the core of the modern enterprise ideological and political work, analyzes on how to do the ideological work well, and puts forward the matters needing attention.
Key words: do well; enterprise; ideological and political work; method
中图分类号：TU7 文献标识码： A文章编号：2095-2104（2012）
思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。
如何在新的形势下，卓有成效地开展思想政治工作，使企业发展的重要内在动力，使思想政治工作发挥更大的作用，最大限度地调动职工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，推动企业的发展，必须坚持“以人为本”的思想。
1 现代企业思想政治工作的灵魂和核心是以人为本
科学发展观强调“以人为本”，就是要以人的基本的和本质的需要为出发点，这就是根本。作为劳动者的人，是体现和发挥生产力的有机体，所以必须坚持“以人为本”的思想。思想政治工作是做人的工作，又是-种非强制性的说服教育和启发引导工作，人们对道理接受和奉行的自觉程度，也即思想政治工作对象是否认同思想政治工作的观点，并愿意践行，是检验思想政治工作成效的基本标准，因此，思想政治工作者必须有很强的人本意识。
1.1 要尊重人的差异。多样化和差异性是人的思想的重要特征。人和人之间的思想、观念乃至价值观是有差别的，有时候差别还很大，如果没有这种差别思想政治工作就没有存在的必要。有时我们会对有的员工的某些想法感到不可思议，可有这些想法的员工却自觉顺理成章，这种差异往往阻碍思想的沟通和交流，影响工作的效果，因此，思想政治工作中便有一个换位思考的方法。
从以人为本的角度看，换位思考也即包含着对人的差异性的理解和尊重。在人的多样化思想中，既有原则是非的差异，也有非原则、无是非，可自由选择的差异；既有觉悟高低，认识层次不同的差异，也有挂不上觉悟、分不出层次，纯属于人性格特点或兴趣爱好不同的差异。 对这种差异性，思想政治工作就应该尊重个人选择自由，而不能强求一致。即便是对觉悟的高低，认识层次的不同，精神境界的差别，也应该是在承认其存在的必然性和合理性基础上的引导， 要转变对不同的思想追求都要分出是非高下的习惯性思维方式，转变受教育者的思想认识一定要与教育者保持完全一致的陈旧观念，转变学习先进典型从思想到行为都要一个标准模式的形式主义思维。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齐步走”的简单化做法，把求同和存异有机的统一起来，营造出一个以人为本的思想政治工作氛围和环境，维护企业稳定，促进企业在改革中健康快速发展。
1.2 注重人的需要。今天，人们的价值取向日趋多元化，面对的当今思维和生活方式，再用原有单纯灌输式的思想政治工作，必然会受到人们的质疑和挑战。思想政治工作急需找到一种新的工作方式。思想的交流不为一种新的选择。 企业员工是否接受和奉行思想政治工作灌输的道理，不仅取决于道理是否正确，而且还取决于其道理是否有利于自己，是否有用， 包括是否有利于自己的健康成长和职业保障，是否有助于自己理想目标的实现；是否能够帮自己排解心中的烦恼、忧愁、困惑等各种不良情绪，获得心情愉悦的满足；以及是否能从中获取自己所需要的知识和方法等等。关注人的需要，就要注重回答和解决人们关心和感兴趣的问题， 也要首先赢得对象自身需要上的认同。讲道理要把其对社会、对企业、对别人、对工作的必要性，与对自己可能带来的现实的具体化的好处一致起来， 应是既能利人又能利己。工作中即要注重引导员工确立共同的理想和祟高的追求，又要承认人们多种需要的合理性。
1.3 要适应人的心理。重视人的心理感受是对人的一种尊重，更是增强思想政治工作有效性的基本要求。有时人们会对某些思想政治工作产生逆反心理，有时正面教育会产生负面效果，如有些正确的道理，先进典型的事迹，一旦被推向极端和无限拔高之后，就令人难以置信，即便相信也不愿意去践行和仿效。有些思想上的要求是有条件的，如果忽略它的条件性，把特定情况下的特殊要求当作通常情况下一般要求，把对少数先进分子的要求当作对所有人的要求，把短时间内能够做到的事情作为必须长期坚持的要求，以及把提倡鼓励的当作强制性的要求，把不提倡不鼓励的便当作是一概反对禁止的等等，就会使本来正确的道理变得不近情理而使人难以接受。有些思想工作的出发点并不错，道理也无不对，但是管理者采取居高临下的态度，简单粗暴的方式，训斥压服的口气，甚至采用讽刺、挖苦、揭短的方法，结果往往适得其反。 因此，要适应人的心理，即是一个增强思想政治工作有效性的方法问题，也是一个坚持以人为本做思想政治工作的态度问题。
2 做好企业思想政治工作注重的关键环节
2.1 以活动为重点，增强企业思想政治工作的吸引力。企业思想政治工作要落到实处，很重要的一条就是要选准活动为载体，寓思想教育于活动之中就是一种有效的思想政治工作方法。长期以来，企业思想政治教育工作方法主要是“我讲你听”、“居高临下”、“满堂灌”，说的是官话、套话、大话、空话等僵硬呆板，毫无生趣。真正的思想政治教育工作是尊重人的，是平等的，是互动的、是推心置腹的、是润物无声的。 在当今的新形势下常常使工作对象产生逆反心理，已越来越不为干部职工所接受。 开展形式多样、生动活泼的思想教育活动，更容易被广大职工群众所接受，它不仅可以达到思想教育的目的，而且还可以密切党群、干群关系。要提高企业思想政治教育质量，就必须把思想教育寓于各项活动之中，以具有行业特色的、丰富多采的活动吸引干部职工广泛参与，使他们在参与活动中受到熏陶，塑造自我、完善自我，从而达到自我认识、自我娱乐、自我教育、自我提高的目的， 以丰富多采、形式多样的活动为载体，寓教于乐、寓教于文、寓教于各种活动之中，竞争刺激与潜移默化双管齐下，能更好地收到教育效果。
2.2真正发挥党、政、工、团的优势和作用。形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以职工群众广泛参与为特色的大政工格局。重视工会、共青团等群众组织在思想政治工作中的作用。
2.3 建设好企业中班组这块思想政治工作的主阵地。班组是企业躯体生命的细胞，是企业活力的源泉，班组思想政治工作具有直接性、针对性、广泛性的特点，在企业思想教育中有着不可替代的作用。 使职工不断确立正确的人生观、价值观、道德观，以高度的主人翁责任感，为企业热情劳动，积极奉献。
3 如何做好企业思想政治工作
3.1 思想政治工作要坚持一贯性和灵活性相结合。思想政治工作是一项艰苦的、长期性的工作，领导干部切忌只顾眼前一时的成效，忽视一贯性、持久性。因此，领导干部一定要围绕企业总体经营目标，结合实际情况制定系统的思想政治工作计划及实施方案，并努力予以落实。 思想政治工作要具有灵活性，要针对不同时期、不同形势、改革的不同阶段、不同的对象，选择内容丰富、形式多样、灵活生动、深入细致的思想政治工作方法，一事一策，一人一策，因人、因事、因时制宜，实事求是，切合实际，注重实效，从而达到鼓励职工，解决问题，增强凝聚力，提高竞争力的目的。
3.2 大力开展具有行业特点的思想教育活动，形成企业文化，全面提升企业的档次。为了全面提高干部职工的综合素质，企业领导在经常进行党的大政方针、基本理论教育，社会主义、爱国主义教育的同时，还要加强实践教育，“爱我企业、兴我企业”教育、相关法律法规教育以及本行业职业道德教育，通过多渠道、多形式的教育活动引导职工正确认识当前的形势，自觉服从改革大局，爱岗敬业，文明服务。
3.3 思想政治工作要与当前的改革形势相适应。要帮助职工充分认识当前改革的总体形势和发展前景，充分认识企业发展所面临的困难及机遇，使职工产生紧迫感、危机感和使命感，调动职工的积极性、主动性和创造性，努力实现自身价值，为企业的繁荣添砖加瓦。否则，思想政治工作只能是纸上谈兵、虚张声势，走过场、搞形式，难以取得预期的效果。
3.4 思想政治工作要贯穿于日常业务经营活动中。实现利润最大化是企业的经营目的，也是思想政治工作的最终目标。为此，领导干部要根据企业生产经营的需要选择思想政治工作的内容， 一是要改革用人制度，健全激励机制。二是领导干部要关心职工生活，增强集体凝聚力。三是要加强管理，健全制度。四是要改进考核办法，优化考核指标。在对业务指标进行考核的同时，也要对思想政治素质进行考评，做到政治、业务双考核，精神文明、物质文明两手抓，使职工的思想政治工作渗透在经营管理中。
4 结语
大力开展具有行业特点的思想教育活动，形成企业文化，从而全面提升职工素质和企业活力。随着我国社会主义市场经济的日趋成熟，企业的思想政治工作面临新的挑战。如何在新的形势下，卓有成效地开展思想政治工作，使企业发展的重要内在动力--思想政治工作发挥更大的作用，最大限度地调动职工的积极性和创造性，增强企业的竞争力，推动企业的发展，这是新时期思想政治工作要解决的一个重要课题。
参考文献 ：
[1]?邝伟文.论企业的管理经营[J].中国建设信息,2005,(8).
* 稍后学术顾问联系您
