以人为本，是科学发展观的核心。是中国共产党人坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨。现如今很多行业和企业中都会用到以人为本的管理理念，本文就针对基于AHP―Fuzzy煤矿安全文化研究进行了一些论述，文章是一篇企业管理论文范文。
摘要：作为能源生产和消费大国，能源安全至关重要，在我国的能源消耗结构中，煤矿产业处在至关重要的地位，煤矿安全不容忽视。从安全文化的视角出发借鉴模糊评价模型，采用层次分析法(AHP)解决指标权重分配问题，构建了基于 AHP 的煤矿安全文化模糊综合评价模型，并以淮南矿业集团为评价对象，结果显示该企业综合安全类型为“良”，与企业实际安全发展状况相符，表明该方法具有一定的可行性。
关键词：煤矿安全文化,层次分析法,模糊综合评价
进入二十一世纪，人本思想得到了极大地发展，尤其是在煤矿企业当中，以人为本的安全文化理念已经上升到企业的管理文化当中。这种安全文化理念正在煤矿企业中发挥着越来越突出的作用，逐渐成为企业发展的灵魂。目前，我国对煤矿的需求仍然巨大，煤矿的战略地位仍然重要，据专家预计，至2050年前，煤炭在我国的能源结构中仍占据主要地位(如图1)。近年来我国煤矿事故虽然得到了有效控制(如图2)，但因煤矿生产事故死亡的人数仍是世界其他产煤国家的三倍[1]，这说明建立完善的煤矿安全文化评价指标体系对煤矿安全文化的良性发展和建设至关重要。
一、模糊综合评价模型
(一)煤矿企业安全评价指标选取
煤矿安全文化评价涉及煤矿生产方方面面的因素，对其进行系统的评价是一项复杂的工程。但是科学合理的煤矿安全文化评价要素体系对更好地发挥煤矿企业安全文化的评价作用和功能具有极其重要的作用。同时为企业实现安全文化建设的目标、提高安全管理水平和减少企业事故的发生具有重要的意义。本文在借鉴其它行业安全文化评价体系基础上，参考煤矿企业专家的意见，同时结合现场实际情况，建立了以下三个一级指标，十个二级指标的煤矿企业安全文化评价指标体系(见图3)。
三、结论
通过专家对影响煤矿企业安全文化的各个因素进行打分排序可以看出，物质文化的比重较大，说明煤矿企业应当重视物质文化的建设，同时完善企业生产过程中的设备建设。
淮南矿业集团的安全文化综合得分为80，对中国煤矿安全预警系统对应表，可以看出淮南矿业集团安全文化属于良，高安全度，这与淮南矿业集团的实际情况相符，证明了该评价体系具有很好的可行性和操作性。
本文通过构建煤矿企业安全文化评价体系，利用层次分析法和模糊综合评价法将定性资料量化，使煤矿企业的安全文化等级的衡量更加科学、准确。参考文献：
[1]煤矿安全生产网. 2008～2013年煤矿事故统计及分析[EB/OL]. http：//www.mkaq.org/html/2014/10/27/277680.shtml.
[2]裴拙勤.基于AHP 的煤矿安全文化模糊综合评价与应用研究[D].西安：西安科技大学，2009：38.
[3]高昊，李昊彤.中国煤炭安全度量体系的构建和预警[J].决策参考，2013(3)：60.
企业管理论文发表期刊推荐《企业经济》（月刊）创刊于1980年，是1980年全国首创的经济类综合性月刊，为中国中文核心期刊，中国经济类核心期刊。创刊20余年来，以其强烈的社会责任感和独特的刊物风格，赢得了广大读者。本刊重点传送热点经济新闻，指示热点新闻背景，反映国内外经济最新动态，点评末来经济走势，揭示财富奥秘，阐述行家高见，书写企业家风采，诊断经营得失，钧沉商海史空，引领时尚潮流。强调时事性、理论性、应用性、信息性、可读性并重。
