中国人力资源开发好发吗?
要想知道好不好发，我们首先要清楚的就是有关杂志的信息。只要清楚的了解期刊这样对我们论文创作发表上都是有所帮助的，我们还要知道期刊的等级，不同的期刊的要求是不一样的所以这也是关系到论文发表的一个方面。《中国人力资源开发》杂志有关的信息呢，就看下面小编的介绍：
《中国人力资源开发》 本刊自1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。可以看错在杂志核心期刊所以要比普刊来说要求严格的很多。同时也不要被这所吓倒，只要我们按照期刊的征稿内容和方向以及投稿时的事项来做那么论文还是好发表的。
目前《中国人力资源开发》杂志的主要栏目有：本期特稿、理论研究、政策分析、本期专题、案例研究、开发技术、劳动关系、企业论坛、资讯广场等。有关这方面的都可以来此杂志上投稿。
下面为大家介绍一下有关人力资源师方面的信息：
首先人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。
人力资源师考试题型有：
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯;对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
