试论企业员工工作价值观与组织公民行为的关系研究

管理论文"试论企业员工工作价值观与组织公民行为的关系研究"已完成论文发表流程，为保证"试论企业员工工作价值观与组织公民行为的关系研究"……

hip)，组织忠诚(organizationalloyalty)，组织尊从(organizationalcompliance)，个人首创性(individualinitiative)，公民道德(civicvirture)和自我发展(selfdevelopment)。

工作价值观workvalues)是西方近20年来新兴的研究热点。自Organ提出OCB的概念以来，OCB近二十几年来在西方也得到了深入的研究。有少量的研究探讨了工作价值观与OCB的关系。Moorman等探讨了集体主义、个人主义价值观与组织公民行为间的关系，并得到了集体主义价值观与组织公民行为间的相关，这样的结论也得到了国内研究的支持。此外，Ryan研究了基督徒的工作道德与OCB的关系Feather等把工作价值观量表作了修改后，用来评估这些工作特征在多大程度上出现在目前的工作中，然后研究了这种评估与组织公民行为的关系…；Frie 等研究了工作价值观对工作努力、工作中断、工作投入等工作行为的关系。

国内倪陈明等研究了企业职工的工作价值观特点以及职工的工作价值观与组织行为的关系。但是，将工作价值观与OCB关系置于我国文化和组织情境中的实证研究几乎没有，本研究的目的就是考察中国文化背景下企业员工工作价值观与组织公民行为的关系。

2研究方法

2．1工具

背景变量问卷：背景变量包括性别、年龄、教育程度、婚姻状况、单位性质、转换工作单位的次数、在现工作单位的工作时间等。

工作价值观问卷：Manhardt(1972)编制了工作价值观调查表(WorkValuesInventory)，Meyer等对该量表进行了修订。本研究采用修订后的版本，并对少部分题项的表述做适当的修改，使之适用于国内企业的员工。该量表包括舒适、能力发展、地位三个维度，每个维度所包括的项目数分别为5、9和7。在本次测量中，三个维度的内部一致性系数(Cronbach’s)依次为：0．757，0．827，0．769，整个量表的内部一致性系数为0．864。

组织公民行为量表：采用Farh等编的中国组织公民行为量表(ChineseOrganizationalCitizenshipScale)，共包括五个维度：公司认同、同事间的利他行为、个人主动性、人际协调和保护公司

管理论文试论企业员工工作价值观与组织公民行为的关系研究[略]……………

摘要：在分析用电服务过程中存在问题基础上，围绕95598系统深化应用，实现抄、核、收自动化管理，系统集成用户用电信息，达到利用信息技术不断提高用电优质服务水平的目的。 关键词：计算机；客户；服务；95598 期刊论文发表 职称论文发表期刊 职称论文发表

摘要：绩效管理是企业人力资源管理的中枢。本文在分析企业绩效管理中存在的问题基础上，论述了如何构建有效的绩效管理体系。 关键词：人力资源 绩效管理 完整体系 经济师论文发表 经济学论文发表 会计论文发表 财会论文发表 高级会计师论文发表 经济论文发表

摘要：古老的中国文化博大精深，《周易》被称作中国文化的源泉，蕴含丰富的哲学思想，其中很多人文精神和管理理念，如“自强不息”、“厚德载物”、“诚实守信”、“未雨绸缪”、“否极泰来”、“居安思危”等可为现代企业运营提供重要的借鉴和启发。 关键词

论文摘要：实行企业总法律顾问制度，是应对经济全球化挑战和提高企业核心竞争力的需要，是国有企业机制创新、体制创新、文化创新的重要探索。选好总法律顾问是企业法律顾问制度的核心与关键，企业不仅要认真选配企业总法律顾问，而且要切实发挥企业总法律顾

摘要：财务管理是基于企业再生产过程中客观存在的活动和财务关系而产生的，是利用价值形式对企业再生产过程的管理，是组织财务活动、处理财务关系的一项综合管理工作。它是一种资本投入与收益活动，资本投入所获取收益的大小是评价资本配置和利用效率的重要

班组是企业的细胞，是完成具体生产任务的基本单位，是企业管理的基